İlginç Cv ler ve İş Görüşmelerim

Yıllaaaarr önce... Abartmaya gerek yok yaklaşık 6 yıl önce. İlk iş görüşmelerimi yapamaktaydım. Daha doğrusu iş başvurusu yapıp bir türlü görüşmelere çağrılmıyordum. Bir gün düşündüm başvurularımı hep insan kaynakları sitelerinden yapıyordum. Bu tip sitelerin işveren arayüzlerinin filtrelerden oluştuğunu ve ilanların bir çoğunun da pek güncel olmadığını tahmin ettim (Pek haksız da sayılmazdım).

İşverenlerin filtrelerle seçimlerini yapmaları her adayın filtrelerdeki kriterlere göre değerlendirilmesine ve kriterlere benzer cevap verenlerin aynı insanlarmış gibi değerlendirilmelerine neden olduğunu düşünüyordum. Hala da benzer bir görüşteyim. Oysa her aday benzer özelliklere sahip olsa da aslında benzersiz kişilerdir. Farklılık yaratmam gerektiğini düşündüm ve cv formatımı değiştirdim. Kalite kontrol derslerinden aklımda kalan kılçık diyagramları ile kişisel ve mesleki özelliklerimi birleştirdim ve yeni model cv mi yarattım. İşte o zamanlar heyecanla hazırladığım cv ‘im (resme tıklayarak büyütebilirsiniz).


Kılçık diyagramları en sağdaki hedef kutucukta ana sonucun belirtildiği arkada kalan kutu ve kılöıklarda bu sonucu yaratan ana ve ara nedenlerin anlatıldığı bir diyagram tipidir. Ben tabi yaklaşımı değiştirdim sonuçları hazrlayan nedenlerden ziyade amaça götürecek ana ve ara nitelikleri yazmış oldum. Ardından bu cv’ yi mail gruplarına yolladım. Sonuç aşarılıydı. İstanbulda 12-13 iş görüşmesi yaptım. Bir tanesiyl el sıkıştık. Çalışmaya başladım. O günkü şartlar kişisel ve çevresel zorluklarda eklenince bir süre sonra işten ayrılmak zorunda kaldım.

Ankara'ya dönmeye hazırlanırken yine İK sitelerinden kendime göre bir iş ilanı yakaladım. İlanda istenen özelikler her zamanki klasiklerdendi. Aynen aşağıdaki gibi...


Yine site üzerinden cevap vermedim. Bana zaman kaybettirebilirdi. Hem bu tip sorulara kişinin evet ben meraklıyım, etkili iletişim kurabilirim diye cevap vermesi ne kadar inandırıcı ve faydalıdır? Yine farklı bir yaklaşım gerekti. Aynı anda iş başvurularında iş veya sosyal çevredeki arkadaşların referanslarının da önemli olduğu kafamda çınlıyordu. “Nasıl dikkat çekebilirim” diye zihnimi zorlarken ışık göründü. Bu nitelikleri bir excel dosyasına yerleştirerek 5-6 arkadaşıma gönderdim ve her özelliği benim için 1-10 arasında puanlamalarını istedim. Sağolsunsar cevapları hemen yolladılar ve sonuçları aşağıdaki gibi firmanın mail adresine yolladım.

Sonuç yine başarılıydı. 1 saat içinde maille iş görüşmesine çağrıldım. Görüşme sonunda işe kabul edilmedim ayrı konu ama amaç zaten iş görüşmelerine gidebilmek ve beklemeyi azaltmaktı.

Bütün bunları neden anlattım. İş görüşmelerinde İK siteleri faydalı mıdır? Tartışılır. Her zaman hızlı olmayabilir. Hızlı sonuç için olabildiğince dikkat çekmek gerektiğini düşünüyorum. Ben faydasını gördüm umarım sizlere de faydalı olmuştur.

Kendinize iyi bakın görüşmek üzere...